Convictions religieuses d’une famille d’accueil et exercice professionnel : quelle compatibilité ?

« Jusqu’où pouvons-nous accepter le droit à la pratique religieuse des personnels salariés de l’association dès lors que l’exercice de ce droit peut compromettre la mission qui leur est confiée ? » Ainsi s’interrogent des responsables du suivi du placement de deux jeunes dans une famille d’accueil. L’association affiche clairement la laïcité dans son projet : mais de quoi s’agit-il ? D’une sorte de laïcité-neutralité qui pourrait aller jusqu’à l’indifférence concernant la pression, même indirecte, que fait porter cette famille sur les jeunes accueillis ? Ou, à l’inverse, d’une laïcité-engagement qui peut aller jusqu’à l’affrontement et le retrait des jeunes de cette famille ? Sur le plan éducatif, quelle place accorde-t-on à la parole de ces jeunes concernant l’acceptation ou le refus de ces pratiques ? Qu’en pensent leurs responsables légaux ? Sur le plan juridique, que disent les textes : la convention internationale des droits de l’enfant, la loi 2002.2, la loi relative aux assistants maternels et familiaux, ou encore les chartes associatives, les références déontologiques pour les pratiques sociales ?